Avec en tête le devoir: envers une éthique environnementale et d’entreprise
Outre les personnes, le savoir-faire, les stratégies et l’innovation, l’une des ressources plus importantes pour une entreprise est sa réputation. Ce qui fait la différence entre celui qui produit exclusivement des “pièces” et celui qui produit aussi de la valeur est le fait d’être connus telle une réalité attentive à tout ce qui n’est pas seulement et étroitement considéré “capital”. C’est avec cette vision que Faram se meut dans le cadre des politiques environnementales et d’éthique d’entreprise. C’est pour cette raison qu’elle s’est dotée dans le temps d’une filière de production compatible, en obtenant en 2005 la certification ISO 14001, qui établit le respect de toutes les prescriptions au niveau de l’environnement dans le processus de production. Par ailleurs, Faram adhère au Consorzio Pannello Ecologico (Consortium Panneau Ecologique), utilise exclusivement du bois de fournisseurs certifiés FSC (Forest Stewardship Council) et applique maintenant le concept de recyclabilité sur l’ameublement telle une nouvelle forme de conception, où l’innovation technologique est fonctionnelle au bien-être de l’utilisateur et à la production d’objets éco-compatibles. Faram est aussi un membre ordinaire de Green Building Council Italia, une institution qui se propose d’introduire le système de certification indépendant LEED – leadership in Energy and Environment Design – dont les paramètres établissent des critères précis de conception e de réalisation d’édifices salubres, énergétiquement efficaces et avec un impact contenu.
Non seulement. Dans un monde qui tourne vite et qui change toujours plus rapidement son propre barycentre social et culturel, où – finalement - le “quantifiable” et le “mesurable” laissent progressivement plus d’espace à l’“immatériel”, et où le mode avec lequel on atteint certains résultats compte plus des résultats mêmes, la balance pend toujours plus vers celui qui opère dans le respect des règles, avec transparence, rectitude, éthique et responsabilité d’entreprise, à l’égard de tous les individus, qu’ils soient externes ou internes à l’entreprise. Même et surtout les règles non écrites qui sont souvent à la base d’un rapport de travail. Ce sont les raisons à la base de la décision de Faram de s’inscrire aux dix principes du Pacte Mondial (Global Compact) de l’ONU, un document qui établit, pour tous ceux qui y adhèrent, des règles de conduite sur les droits humains, du travail, respect de l’environnement et lutte contre la corruption qui redéfinissent le standard d’une conduite correcte dans le monde du travail et qui établissent comme valeur irremplaçable la limite qualitative qui sépare une entreprise exemplaire d’une quelconque autre entreprise.
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