Sistemi di arredo

Dinamico
Cartesio
Bahlara

Sistemi d’arredo per knowledge-worker

Oggi un sistema d’arredo per ufficio non è un più un semplice assortimento di scrivanie, tavoli riunioni e complementi tra cui scegliere per definire ruoli e spazi all’interno dell’azienda. Design e sistemi d’arredo oggi servono a sostenere le differenti attività che knowledge worker e fautori dello smart working sono chiamati a svolgere durante intense giornate di nomadismo lavorativo. Lavoratori che hanno la possibilità di scegliere dove e come lavorare. A casa o in ufficio? In Faram non abbiamo dubbi: in ufficio. A noi l’onere di ribaltare il classico ‘home sweet home’ nel più sfidante ‘office sweet office’ – la nostra promessa.

Il lavoro nobilita l’uomo, ma chi nobilita il lavoro?

La sfida che raccolgono i nostri sistemi d’arredo per ufficio è quindi quella di essere più confortevoli e funzionali al benessere delle persone degli stessi arredi di casa. Non stupitevi, dunque, se accanto alle più tradizionali scelte di una scrivania Cartesio o di un direzionale Dinamico, nei nostri progetti troverete divani, gazebi, alcove e tendati destinati ad incontri informali, brainstorming o attività di co-working. Nei nostri sistemi d’arredo, c’è spazio per tutto. Anzi c’è uno spazio per tutto, come suggeriscono le più attuali strategie aziendali di activity based working. Uno spazio per ogni attività. Perché oggi i lavoratori non sono più gli operai della fabbrica, ma neanche i funzionari di un tempo. Oggi chi lavora necessita – soprattutto nell’orizzonte dei grandi open space – di uno spazio ad hoc per concentrarsi e organizzare le sue mappe simboliche, di uno spazio per lavorare con gli altri, in maniera formale o informale a seconda dei casi; di uno spazio per liberare il pensiero laterale e la creatività. Viceversa un tavolo co-working, una scrivania regolabile in altezza, un meeting table o un’alcova non rappresentano più semplici arredi, ma suggeriscono ‘funzioni’ raccontate nei particolari e messe a disposizione del benessere personale e delle performance aziendali.